Urlop to czas wolny od pracy przewidziany przepisami prawa.

Jednym z rodzajów urlopu jest urlop okolicznościowy, z którego może skorzystać pracownik w związku z ważnym wydarzeniem rodzinnym (narodziny dziecka, ślub, pogrzeb).

Ten typ urlopu daje pracownikowi prawo do pobierania wynagrodzenia.

Otrzymanie urlopu okolicznościowego powinno zostać poprzedzone złożeniem wniosku wraz z udokumentowaniem zaistniałego zdarzenia.

Urlop okolicznościowy trwa od 1-2 dni w zależności od rodzaju wydarzenia:
– narodziny dziecka – 2 dni
– ślub własny – 2 dni
– ślub dziecka – 1 dzień
– śmierć ojca/matki/małżonka/macochy/ojczyma/dziecka – 2 dni
– śmierć brata/siostry/teścia/teściowej/babci/dziadka/innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień.